4月7日，武威市召开市委人才工作领导小组2021年第1次会议暨2020年度人才工作述职评议会议，传达学习习近平总书记人才工作重要论述和省委人才工作领导小组2021年第1次会议精神，听取各县区、成员单位2020年人才工作述职，审定《2021年人才工作要点》，安排部署2021年重点工作。

一是述职评议，总结经验亮成绩。会上，各县区委组织部、各成员单位围绕过去一年履行人才工作职责中取得的成绩、存在的问题及原因、今年工作的打算进行了述职；人才工作领导小组副组长作现场点评；领导小组组长、副组长，各县区委组织部、各成员单位负责人，部分“两代表一委员”、领军人才和引进人才代表对述职情况进行了现场评议。会议指出，过去一年，全市上下持续深化人才发展体制机制改革，加强各类人才队伍建设，不断优化人才发展环境，对人才工作在经济社会发展中的定位和认识更加明确，人才工作的政策措施更加务实管用，人才服务中心大局的成效更加明显，呈现出持续向好的发展态势。对工作中创造的亮点和经验，各县区、成员单位要相互借鉴，取长补短，全面提升今年人才工作水平。

二是安排工作，谋篇布局明思路。会上，听取了各县区、各成员单位2021年工作谋划情况，审定了2021年人才工作要点，对工作进行了全面安排部署。会议要求，要树立强烈的人才意识、发展意识和服务意识，按照市委工作会议部署要求，全力组织实施好人才振兴工程。一要扎实开展“机制创新”行动。编制新一轮中长期人才发展规划，制定加快推进乡村人才振兴的实施意见，完善市委《关于深化体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》的配套政策，用足用活用好省上体制机制改革成果。二要扎实开展“精准引才”行动。围绕全市经济社会发展需要，科学设置引才资格条件，继续下放引才权限，规范引进急需紧缺人才操作规程，加大柔性引才力度，想方设法做好急需紧缺人才和高层次人才引进工作。三要扎实开展“效能提升”行动。实施千名人才服务乡村振兴行动，抓紧抓实各类人才队伍建设，对近年来引进急需紧缺人才培养使用情况进行调研摸底，强化重点行业人才培养开发，充分发挥各类人才的作用。四要扎实开展“政治引领”行动。落实党委联系服务专家人才制度，召开党委联系专家人才座谈会，注重推荐基层一线专家人才担任各级“两代表一委员”，加大从中青年专家人才中发展党员力度，举办高层次和急需紧缺人才爱国主义教育培训班，切实增强专家人才的政治认同感。五要扎实开展“环境留人”行动。建立人才服务“绿色通道”，严格落实各类人才政策，加大各领域优秀人才典型的宣传力度，支持青年人才团工委开展工作，大力营造拴心留人的良好氛围。

三是严明要求，加压蓄能促落实。会议强调，做好今年人才工作任务繁重、责任重大，要大力营造尊重知识、尊重人才的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公平公开、竞争择优的制度环境，推动全市人才工作上水平上台阶。一是各级党委（党组）要大兴识才爱才敬才用才之风，履行好人才工作主体责任，及时协调解决人才工作中的重大问题。二是各县区、各单位要各司其职、各负其责，共同做好人才引进、流动、评价、使用等工作，要发挥好用人单位主体作用，形成齐抓共管的人才工作格局。三是各县区、各单位要按照全市人才工作要点任务分工，制定具体实施方案，抓好工作落实，要结合查找的问题，列出清单、制定措施，逐项整改。市委人才办要加强对重点工作任务的督促检查，压实工作责任，确保今年各项重点任务全面落实。