一、岗位职责​
1.统筹人力资源全模块工作，制定并落地招聘、培训、薪酬、绩效等方案。​
2.搭建优化人力资源管理体系，保障公司人力战略与业务目标匹配。​
3.协调跨部门协作，处理员工关系及劳动纠纷。​
二、任职要求​
1.经验：5 年以上 HR 经验，3 年以上人事主管管理经验，有 [建筑业或制造业] 经验优先。​
2.能力：精通劳动法，擅长体系搭建与数据分析；具备团队管理、跨部门沟通及战略规划能力。​
资质：本科及以上学历，人力资源等相关专业；持企业人力资源管理师（中级及以上）等证书优先。