招聘岗位 | 招聘人数 | 招聘条件 | 薪酬待遇 |
人事行政 | 1 | 1、35岁以内(女性) 2、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业 3、负责公司招聘,协调,办理员工入职、离职、调任、升职等手续 4、负责全公司人员档案管理,重要文件保管 5、负责联系、协调内外联合工作 6、负责公司办公区域卫生管理及值班管理 7、完成领导交办的其他工作 | 3600-5000 |
营销员 | 15 | (甘肃内多地区及宁夏和青海等地工作可自行选择) 1、专科及以上学历,必须有自己的代步工具 2、不限工作经历,吃苦耐劳,服从安排 3、爱学习,善于沟通,有激情,敢于面对挑战 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 | 4000-7000 |
营销区域经理 | 5 | 1.大专以上学历,35岁以内 2.勤劳务实,踏实肯干,执行力强 3.有销售或营销类从业经验 4.有带团队的经验 5.接受其他市场调配 (宁夏,内蒙,甘肃河东区域) 6.负责完成公司下达的年度、季度、月度销售任务。 7.负责完成本区域的团队建设、人员培养与管理、市场开发与管理、营销策划、营销实施等工作。 8.负责执行公司下达的营销方案、流程、制度。 9.负责本区域市场客户的开发、维系、服务工作。 10.负责市场信息的收集和提报,负责客户档案的整理和提报。 11.负责本区域客户的投诉处理。 12.带领团队学习领会公司的管理制度,规范要求并遵守执行落实。 13.带领团队人员学习领会公司的整体营销思想、思路、业务员素质要求、营销操作与规范、产品知识等,并以此来规范团队的工作思想与行为。 14.依据业务经理的工作思维、工作内容、工作目标、工作评价组织领导团队开展工作。 15.完成公司领导交办的其他工作。 | 5000-10000+ |