今年以来，我市深刻认识高层次人才队伍在全市经济社会发展中的地位和作用，聚焦高层次人才队伍建设发展，在选拔培养、实践培育、优化环境等方面下功夫，人才规模不断扩大，人员结构逐步优化，人才效能显著提升。

我市修订完善《武威市领军人才队伍建设实施办法》，加大高层次人才培养扶持力度，精准培养选拔本土高端人才，严格程序、科学合理推荐高层次人才参评国家、省级各类人才计划，打造高质量发展“头雁队伍”。近三年，推荐3人评选享受国务院政府特殊津贴专家，9人评选甘肃省领军人才，15人评选陇原青年英才，5人评选甘肃省优秀专家，76人入选享受甘肃省高层次专业技术人才津贴人员。

同时，围绕进一步发挥高层次人才引领带动产业发展的关键核心作用，积极开展专家服务基层项目、博士后工作站新设站、高层次留学人才回国资助试点等高层次人才项目申报工作，着力搭建高层次人才事业平台，厚植高层次人才“发展沃土”。立足专家服务管理职能职责，将人才履职尽责、科研成果、工作推进等方面纳入考核内容，积极落实聘期内享受甘肃高层次专业技术人才津贴人员每人每月1000元津贴和陇原青年英才每人15万元资助资金，让高层次人才更安心工作。近三年，向聘期内市级领军人才和省、市级学术技术带头人一次性发放工作津贴和奖励资金126.21万元。

此外，实行特殊人才职称评价，打通高门槛晋升“发展通道”，作出重大贡献人才和引进的高层次人才晋升不受专业、学历、论文等条件限制，直接申报特殊人才职称评价。近三年，有26人通过特殊人才评价方式获得高级职称。全面推进职称制度改革，向用人单位放权、为人才松绑减负，并坚持向基层、向一线、向乡村倾斜，拓展基层人才职业发展空间。近三年，有1563人评审取得全省有效高级职称，2702人评审取得全省基层有效高级职称，充分调动了人才的积极性和创造性，为全市经济高质量发展提供了强有力的人才支撑。（记者包雨纯）