市人才中心以高质量党建引领保障市人才中心各项工作高质量发展为目标，用工作质效检验活动成效，发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。

一是党建引领，提升业务能力水平

开展“基层党建质量提升年”活动、“学用新思想·建功新时代”青年大学习活动、“干部能力素质提升年”活动，围绕“主任走流程，书记讲党课，科长上讲台，干部讲业务”活动、“党课开讲啦”和“学习身边榜样”活动，用足用活专题学习、研讨交流、主题宣讲、开展“四个一”学习等形式，将个人学与集体学相结，线下学与线上学相结合。同时，开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，努力营造“比学赶超”浓厚氛围，着力提升全体干部的能力素质。

二是保障服务，培养激发人才活力

持续做好工业企业人才管理服务工作。优化完善人才评价考核方式，把平时考核与集中考核结合起来，把人才中心考核考察与用人单位评价结合起来，统筹对引进人才德、能、勤、绩、廉全方位加强引导激励。组织开展青年人才小分队服务基层活动，以人才引领发展，让“人才链”精准服务“产业链”为理念，组织青年人才小分队下沉基层，深入重点产业链企业，乡村振兴一线，开展技术指导服务活动在实践中强化政治引领和政治吸纳，先后培养吸收人才党员1名，培养发展对象2名，4名人才积极递交了入党申请。

三是多措并举，全力稳就业扩就业

将高校毕业生到基层就业项目纳入全市为民办实事的重点任务，认真落实落细各项政策措施。全体党员干部带头推进。做好1万名未就业普通高校毕业生到基层就业工作，截至目前：申报参与项目毕业生人数1002人，通过资格条件审核471人；就业见习申报35家见习单位，提供见习岗位654个，组织121人参加就业见习。加大就业政策宣传力度。在市县新媒体平台，多角度向用人单位和高校毕业生宣传高校毕业生到基层就业项目和“百万就业见习岗位募集计划”的公告及相关政策。为339名高校毕业生提供就业指导服务和政策咨询。同时，持续加强高校毕业生档案接收和转递，确保毕业后、就业前的服务不断档、不掉线。落实“放管服”要求，推行人事代理、档案管理等服务“直通车”，实行“电话办”“邮寄办”，为单位和个人办理档案查询、出具档案相关证明和调档手续396次。

四是先锋引领，打造先锋模范之窗。

全面落实稳就业保就业政策措施，进一步稳定和扩大就业，着力树立窗口形象，亮出服务承诺——“流动招聘市场”就业服务，倾力打造党员先锋引领示范之窗。开展“零距离”“点对点”“面对面”的就业服务，满足本市重大项目重大企业用人需求，今年以来共精准发布招聘信息155期1045条，提供岗位28992个，达成就业意向10869人。推行乡村振兴“流动招聘市场+驻村工作队”模式，驻村工作队收集需求信息，“流动招聘市场”送岗位到人、送人到岗位，确保“每家有一人就业”目标不降。疫情防控中，广大党员干部逆向发力，大力推进“互联网+服务”模式，采用“广场摊位”、“马路摊点”、“社区流动站”、“乡村流动车”、“乡村宣讲台”等形式，为基层群众就近提供政策解读、职业介绍、岗位对接等一条龙服务，让群众就业“不来即享”。

武威市人才交流开发服务中心党支部

2022年8月9日