古浪县委常委、组织部部长  徐立峰

今年，全国、全省、全市组织部长会议强调，干部队伍老化、青黄不接的问题依然比较突出，各地各单位必须从抓好后继有人这个根本大计的高度，扎实做好年轻干部工作。建设一支政治可靠、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍是一项战略工程，必须强化系统思维，优化工作机制，切实在选育管用上出实招、下实功、求实效。

习近平总书记强调，“为政之要，惟在得人”。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。

破解干部队伍老化、年轻干部储备不足的突出问题，必须把加强年轻干部源头培养作为突破口，放眼各个领域、各条战线、各类行业，通过公务员考录、事业人员招聘、选调生分配、引进人才等途径，不断充实年轻干部队伍来源；突出政治标准，进一步强化各级党组织的领导和把关作用，加强政治体检，及时把可堪大用能担重任的“好苗子”纳入优秀年轻干部信息库，持续跟踪培养。

世有伯乐，然后有千里马。发现优秀年轻干部，要把功夫下在平时，充分利用干部队伍调研、领导班子考核等有效时机，大力发现敢于担当、业绩突出的优秀年轻干部，健全培养选拔长效机制，从严要求动态管理。结合年轻干部的日常表现、履职情况、政治素质、工作态度等综合考察识别，做到既知其表、更察其里，既知其人、更察其事，对年轻干部思想、作风、能力、素质做到精准画像、了如指掌。

加强优秀年轻干部队伍建设，基础在扩数量，关键在提质量。树立正确选人用人导向，注重在分析研判中“筛选”，综合考虑“班子需要什么”和“干部能干什么”，坚持事业为上、以事择人，做到好中选优、优中选强。建立在重大斗争一线考察识别干部的长效机制，及时发现和掌握一批有激情、有能力、有担当的优秀年轻干部。

习近平总书记强调，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”培育优秀年轻干部如同培育珍贵苗木，只有加强“田间管理”，勤于浇水灌溉、修枝剪叶，才能促其茁壮成长。

忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守。培养选拔优秀年轻干部，必须把提升政治能力作为培根铸魂之举，教育引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。行源于心，力源于志。理论上清醒是思想政治坚定的前提，要引导年轻干部系统深入学习党的创新理论，坚定理想信念，筑牢思想根基，始终不忘初心、牢记使命。

对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们交任务、压担子，有计划地放到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、乡村振兴主战场去磨练，到艰苦边远地区、矛盾复杂地方、关键吃劲岗位去墩苗，帮助他们锻造能担重任的铁臂膀，促进优秀年轻干部在火热的实践中增长见识、提升本领。

严管即是厚爱，监督即是关怀。要坚持从严管理没有特殊、日常监督没有例外，密切关注年轻干部成长，强化任前把关，严格日常管理，建立健全优秀年轻干部跟踪管理监督体系，经常进行谈心谈话、提醒教育，督促年轻干部严格自我要求、强化自我约束、不断提高个人修为，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

习近平总书记强调，“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。”必须坚持新时代好干部标准，紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进优秀年轻干部选拔使用制度机制。

树牢“确保党的事业薪火相传、后继有人”的大局观，摒弃“不放心”的观念束缚，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、心怀“国之大者”的优秀年轻干部，敢于打破隐性台阶大胆使用，激励前进。

年轻干部要想用的好、成长的快，就必须遵循成长进步规律，坚持“知人善任，人尽其才”，做到用当其时、用其所长，不断在实践历练中积累经验、锻造能力。要坚持“温和放量”，而不是“揠苗助长”，通过递进式培养、多岗位锻炼、一层层考验，使年轻干部在基层一线摈浮去躁、提升定力、增长智慧。

激励年轻干部干事创业，最有效的方式就是政治激励、人文关怀，最关键的举措就是培养优秀年轻干部的责任感和事业心。要牢固树立“大干大支持、多干多支持、不干要问责”的鲜明导向，对于善学善思善谋、想干能干会干的优秀年轻干部，通过提拔使用、晋升职级、表彰奖励、评优评先等方式给予充分肯定，提振干事创业信心，激励担当作为；对不合格的，要及时调整，坚决防止因人误事，给党的事业造成损害。年轻干部只有做到优进绌退，才能永葆队伍生机活力。