建立选育用管常态化工作机制
破解优秀年轻干部储备不足问题
民勤县委常委、组织部部长 把余祝
习近平在十九届中央纪委六次全会上强调，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实全国、全省、全市组织部长会议部署，聚焦破解优秀年轻干部储备不足的问题，着力健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为全县干部队伍不断注入新的生机活力，有力推动民勤高质量发展。
大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，既要“满足近期需要”，更要“重视战略发现培养”。
坚持广开进贤之路，畅通年轻干部入口，开展“源头储备行动”，立足干部队伍实际和事业发展需要，对公务员考录、事业干部招考和人才引进工作进行精准调控，使年轻干部队伍“蓄水池”更加充盈。
注重把发现识别优秀年轻干部的探头延伸到重大任务、重大斗争、重点项目最前沿，定期开展年轻干部综合研判，分层级、分类别、分行业建立优秀年轻干部信息库，实行动态管理，定期调整补充，确保使用上有梯队、选择上有空间，始终保持年轻干部“一池活水”。
用好调任、交流、遴选等干部政策，畅通国有企业、事业单位优秀干部进入党政机关的政策渠道，积极构建年轻干部一线锻炼、梯次培养、逐级输送、上下贯通的培养链条。
选苗是前提，育苗是关键。习近平总书记反复强调，年轻干部培养要精耕细作，加强“田间管理”，真正把干部的潜力变成能力，知识变成本领，经历变成经验。
培养优秀年轻干部，必须把教育他们对党忠诚作为第一位的任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，自觉锤炼对党绝对忠诚的政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
以工作需求为导向，分级分类举办乡村振兴、产业发展、项目建设、生态环境保护、信息化建设等方面的专题培训班，丰富干部专业知识，增强做实际工作的能力。
实践是最好的“课堂”，越是困难大、矛盾多的地方，越能练胆魄、磨意志、长才干。健全党政交叉、条块结合、上下联动的培养锻炼机制，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，练就硬脊梁、铁肩膀、真本领。
使用是最好的培养，坚持为事业选、为事业用，遵循干部成长规律，把握好干部使用快和慢的关系，既坚持必要的台阶式、递进式历练培养，又对各方面条件比较成熟的干部，不拘一格大胆使用，做到用当其时、用其所长。
认真落实中央《规划纲要》和省委《实施意见》，经常研究分析，既从需求侧分析领导班子到龄、空缺、配备需求等情况，又从供给侧分析优秀年轻干部数量、结构等情况，搞好需求测算，加强预警提示，结合日常班子调整抓好常态化配备。
坚持重忠诚、重实干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，健全干部担当作为的激励和保护机制，常态化开展年轻干部分析研判，注重在乡村振兴、项目建设、基层治理等一线发现识别干部，真正把政治上靠得住、信得过、能放心的优秀年轻干部选出来、用起来。
统筹使用好各年龄段干部，坚持老中青梯次配备，保持班子合理年龄结构，防止出现年龄断层断档。统筹好结构和功能的关系，坚持结构服从功能，不能为满足数量而忽视人选质量，为了追求结构而降低人选标准，防止为用而用。
习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部选拔出来，就要培育好管理好，越是重点选拔的，越要重点管理，越是有培养潜力的，越要严格要求，避免成长成才“黄金期”变成违纪违法“危险期”。
加强教育管理监督，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，完善党组织书记谈话提醒制度，经常性开展纪律教育和警示教育，引导年轻干部坚定理想信念，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
把功夫下在平时，通过集中培训、考察考核、参加民主生活会等形式，动态掌握、定期研判年轻干部日常表现和履职情况，建立与纪委、政法、审计等部门常态化沟通联席机制，实行“月集中通报、重要信息立即报”信息沟通办法，在疑声入耳时多提醒、提拔谈话时多敲打、有信访举报时多询问，提前把年轻干部掌握清、了解透、把握准。
严格标准条件，对经过实践考验不适应、不胜任的及时调整，对存在违规违纪、不担当不作为等问题的严肃处理，打破干部只进不退、只升不降的固有模式，使干部能上能下形成常态，推动广大年轻干部自觉肩负起历史和时代赋予的重任。
常态化开展谈心谈话，注重听取干部意见和诉求，分析思想状况，做好疏导思想、理顺情绪的工作。认真核查涉及干部的举报反映，注重运用好容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，为受到不实反映的干部澄清正名，为担当扛事的干部撑腰鼓劲。加强待遇保障，落实带薪休假、定期体检、乡镇津贴、困难救助等关心关爱措施，帮助解决工作生活中的实际困难和问题。
