近日，天祝县制定出台《天祝县优化人才发展环境的办法》，进一步优化人才环境，汇聚更多优秀人才服务保障全县经济社会高质量发展。

天祝县从人才引进、培养、保障等方面精准发力，着力形成集聚人才的“强磁场”，构建更具竞争力的人才发展环境。向用人单位下放引才权限，支持各级学校和用人单位按照“一事一议”方式在空编范围内自主联系引进公费师范生和具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职称的人才。鼓励县属公立医院自主制定引才优惠政策，自筹资金在绩效工资总额外发放人才津贴。县属医疗卫生单位引进急需紧缺人才可以为具有全日制本科及以上学历学位的医学类专业人员，乡镇卫生院引进急需紧缺人才学历降低为具有全日制大专及以上学历的临床医学类专业人员。实施天祝学子“归巢”计划，吸引天祝籍高校毕业生回家乡就业创业。

同时，天祝县加强对人才的政治引领，严格落实县级领导干部联系服务专家人才制度，加大从优秀人才中发展党员力度，注重推荐专家人才担任“两代表一委员”。破除求全责备、论资排辈的观念，对表现优秀的人才优先提拔使用或晋升职称，符合公务员调任规定的可调任到党政机关工作。实施农村实用人才职称奖补制度，对取得职称资格的“土专家”“田秀才”，按不同层次给予金额不等的一次性奖励。支持鼓励科研人员创新创业，围绕发展“8+N”农业优势主导产业，支持科技人才带技术、带成果、带项目加入科技特派员队伍。