民勤县坚持把乡村人才振兴作为推动乡村振兴的关键举措，坚持“引、育、用、留”四弦联弹，促进优秀人才破“土”飘“香”，为乡村振兴提供强大动力。

聚焦“群贤毕至”，拨动“借智引才”弦。制定出台《民勤县优化人才发展环境的意见》《民勤县加快推进乡村人才振兴的实施意见》《民勤县引进急需紧缺人才配套政策实施方案》等政策措施，进一步优化产业引才、项目引才、柔性引才机制，分层、分类、分批引进各类优秀人才。制定民勤学子“归巢”方案，依托红沙岗工业园区、农发公司、文旅公司、大学生创业园，设立创业扶持基金，吸引民勤外出学子回乡创业就业。坚持“急需实用”原则，精准聚焦全县重点领域、重点产业、重大项目，举办急需紧缺人才招聘会2场次，引进各类人才54人，招录公务员18人、事业干部104人、“三支一扶”基层服务项目人员14人，全方位拓宽人才引进“源头活水”。

聚焦“淬火炼钢”，拨动“培能育才”弦。制定印发《民勤县2021年乡村人才振兴实施方案》，着力配优建强农村基层党组织带头人、村级后备力量、农村新型经营主体“三级干部人才梯队”。大力实施乡村人才振兴培育工程，采取“中心授课+基地实习+现场指导”形式，先后举办各类人才培训班次120余期，培训各类人才11860人次，培养新型职业农民230名，培训特色种养殖、家政服务等各类人才6000人，培育文化旅游人才600人，完成农民科技培育16000人次，全方位拓宽人才下沉一线、实践磨砺的基层平台。

聚焦“破土添香”，拨动“一线炼才”弦。认真落实人才向基层一线流动的政策措施，引导各类人才在乡村振兴中担当作为、贡献力量。先后从县直涉农单位选派科技特派员129名，组建技术服务团13个，建成“专家服务团队+基层农技推广体系+新型农业经营主体”农业科技服务模式。组织开展“四个一”活动，动员和组织优秀人才深入农村一线，定期开展农技推广等基层服务活动。加强农村人才挖掘培养，在基层遴选培养了12名农机使用一线“土专家”进入县级名录，遴选4名“土专家”进入省级名录，1名进入全国名录，锻造和示范带动更多乡土人才“破土而出”。

聚焦“安家落户”，拨动“爱才留才”弦。健全完善人才政策保障机制和联系服务制度，持续发挥政策“虹吸效应”。围绕《民勤县优化人才发展环境的意见》，建立县级领导干部联系服务专家人才制度，26名县级领导联系服务78名高层次人才、引进人才和选调生，切实做好政策保障和跟进服务。推动各类人才政策实行“清单式”管理、“菜单式”服务、“一门式”办理。兑现落实引进急需紧缺人才政府津贴和工作补贴，将引进人才工作补贴由1万元提高至1.5万元，实施表彰奖励、晋升职级、提拔重用“三个一批”计划，吸引各类人才“安心”干工作，“舒心”过生活，“全心”谋发展。