千秋基业、人才为本。近年来，凉州区围绕健全机制引进人才，搭建平台培养人才，激励关爱留住人才，尽心为人才引育铺好路、培好土、施好肥，为经济社会发展高质量发展提供坚强人才支撑。

健全机制，为引才“铺好路”。持续深化人才发展体制机制改革，出台《关于深化体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》《人才工作述职评议办法》等制度，让人才工作做有章法、干有方向。制定加强人才队伍建设措施，分领域建立人才信息库，注重需求导向，精准制定引才方案，“一键”找才更加精准便捷，2022年已签约人才39名。出台《加快推进乡村振兴的实施意见》《农业农村人才队伍建设三年规划》等制度，深挖乡土人才这一沉睡的“富矿”，1200余名乡土人才破“土”而出，800余名“田秀才”“土专家”在乡村振兴的舞台上出力出彩。实施凉州学子“归巢”计划，建立凉州籍高校学生信息库，开通绿色通道，坚持贴心跟踪服务，让“求才若渴”真正成为吸引凉州学子回凉创业就业的“金招牌”。

搭建平台，为育才“培好土”。搭建人才培养锻炼平台，采取“外培+内训”相结合的方式，尽心为人才“培土蹲苗”。注重行业骨干人才培养开发，遴选14名教育、卫生、农业等领域内表现好、能力强、素质高的专业人才参加“陇原之光”“天马英才”培养计划，选派337名区乡村三级干部、致富带头人赴省级人才实训基地开展技术培训。积极争取省级人才项目资金，实施实用人才培养项目，550余名人才在实践一线提升能力。注重各领域人才交流互促，定期举办青年人才和引进人才座谈会，选派党政人才到区内重点企业历练提升。聚焦“六支人才”队伍建设，围绕“10+N”特色产业发展、乡村振兴等领域，制定“套餐式”培训计划，分领域举办实用人才和技能人才培训班28期，让术业有专攻成为育才的“新名片”。

激励关爱，为留才“施好肥”。坚持从政治待遇、经济收入、环境吸引、个人感情等多方面拴心留人，让优秀人才名利双收，17名人才得到提拔使用。建立党政领导联系优秀人才制度，经常听取意见建议，交流思想，沟通感情。严格落实引进人才优惠政策，在编制统筹、购房补贴、子女入学、提升人才公寓居住环境等方面给予更多实惠，切实解决引进人才后顾之忧。畅通人才晋升渠道，加大引进人才选拔使用力度，让人才看到希望、坚定信心。深化职称制度改革，为引进急需紧缺人才申请专业技术特设岗位，实行专岗专用，评聘中级职称。建立竞争激励约束机制，制定领军人才选拔管理办法，印发实施专业技术职务“高职低聘”管理办法，打破岗位聘期“终身制”，督促行业部门开展高职低聘，着力激发各类人才发挥作用、建功新时代。