近年来，凉州区认真贯彻落实中央和省、市委组织部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，立足凉州实际，健全完善组织领导、培养锻炼、监督管理工作机制，确保选调生尽快成才、健康成长。

完善工作责任机制抓落实。区委高度重视选调生队伍建设，把到村任职选调生工作作为培养锻炼优秀年轻干部的重要举措。选调生在村任职期间由区委组织部牵头负责，镇党委直接管理，村党组织协助实施。建立区级领导结对帮带机制，由包抓镇区级领导帮带联系到村任职选调生。选调单位负责同志定期到村走访，协调解决选调生工作生活中存在的问题。定期组织召开座谈会，加强学习交流，听取意见建议，研究解决问题，形成多方参与、齐抓共管的良好氛围。

完善培养锻炼机制提素质。坚持一人一策、因人施策，从增长阅历、积累经验、提升能力等方面入手，逐人提出培养锻炼措施。镇党委充分发挥选调生培养主体作用，建立“传帮带”机制，采取班子成员、包村领导与选调生“结对子”的形式进行“一对一”或“多对一”帮带，思想上经常沟通，业务上及时指导，工作上大力支持，强化跟踪培养。帮助指导选调生开展《村情要素》收集和国情调研，深入了解村情民意，增强为民服务情怀。注重给选调生交任务、压担子，让选调生在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、矛盾纠纷调处等具体实践中经受锻炼、积累经验、砥砺品质、增长才干，提高解决实际问题的能力和水平。

完善监督管理机制促成长。坚持严管与厚爱结合，到村任职选调生严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。选调生到村任职期间，工作与选调单位脱钩，党组织关系转到任职村，不得借调或交流到乡镇（街道）及以上机关，确保选调生任在村、干在村，全身心投入到工作当中。认真落实谈心谈话制度，区委组织部每半年开展一次谈心谈话、镇党委每季度开展一次谈心谈话，及时了解掌握选调生思想状况、工作生活情况。严格落实到村任职选调生各项政策待遇，保障选调生安心工作，舒心生活，确保下得去、待得住、干得好、有成效。