武威市把抓好乡镇领导班子换届作为重大政治任务，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量选配，推动乡镇换届有力有序进行。截至8月19日，全市93个乡镇党委换届工作圆满完成。

坚持高起点“谋”，打好换届主动仗。市委坚决扛起换届工作主体责任，牢牢把握换届工作领导权和主动权，对换届工作全程领导、全程把关，先后召开9次常委会会议、2次领导小组会议，研究审定换届政策和人选标准，调度推进乡镇领导班子换届工作。市委书记带头履行第一责任人职责，深入4县区11个乡镇专题调研、一线推动，带动县区党委书记全覆盖深入93个乡镇调研督导、推进工作。市委组织部精心研究制定实施方案，细化编制推进计划、流程图，明确时间节点和目标任务，倒排工期、挂图作战。县乡党委始终把政策宣传、严肃纪律牢牢抓在手上，细化实化任务清单、工作流程，形成上下联动、齐抓共管抓换届的良好局面。

坚持接地气“绘”，擎画发展好蓝图。围绕绘出好蓝图，督促指导各乡镇深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，围绕“十四五”期间如何巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，客观总结发展成就、正确分析发展形势、科学谋划发展目标。同时，积极采取走访入户、座谈交流、民意调查等方式，广泛征求党员群众意见建议，认真撰写党委报告，使报告起草过程成为广开言路、集中智慧，提振信心、凝聚人心的过程。报告形成后，乡镇党委会议反复研究修订，县级联系领导认真审核把关。党代会（党员大会）期间，党员代表（党员）充分审议党委报告，积极建言献策，确保报告主题突出、定位科学、内容详实、目标明确。

坚持强有力“督”，把严程序环节关。健全换届工作督导调度制度，推行半月调度推进、月督查通报机制，市委县乡换届工作领导小组办公室先后召开6次专题会议调度推进乡镇换届工作，研究解决突出问题。市级层面成立4个督导组，4轮次下沉一线开展督促指导，38个县级指导组常态化深入乡镇督导指导，及时纠正偏差，推动各项工作任务落细落小。建立县级领导干部联系包抓机制，县区100多名县级领导干部多次深入包抓乡镇督促指导换届工作，全面传导责任压力，确保坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严守纪律不放松。

坚持全方位“导”，开出会议高质量。市委组织部立足新形势新任务，第一时间印发专门通知，聚焦乡镇党员大会（党代会）会议筹备、人员排查、疫情防控、安全保障、督导指导、会风会纪等6个方面，对做好会议组织工作作出全面部署、提出具体要求，4个市级督导指导组提前下沉乡镇，对会场设置、清洁消杀、食品安全、道路交通、严肃纪律等全方位把关指导，保证会议组织严密细致、程序环节严丝合缝、每个细节精益求精。县级包抓领导、换届指导组全程蹲点参与指导，帮助乡镇完善工作方案，细化会议日程，规范选举程序，确保选举工作严肃认真、规范有序。

坚持高质量“选”，配出担当好班子。市委始终坚持以正确用人导向引领干事创业导向，着眼事业发展需要，超前谋划、统筹调配，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部的重要标准，把“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔使用干部的根本依据，大力选拔忠诚干净担当、善学善思善谋、想干能干会干的新时代好干部。186名乡镇党政正职全部达到“具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历”要求，平均年龄39.85岁，较换届前降低3.08岁，35岁及以下占23.66%，本科及以上学历占24.73%，较换届前提高10.92%，实现素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强“一升一降一强”。

坚持全过程“严”，形成严明好风气。始终坚持把严肃换届纪律摆在突出位置，把换届风气监督与代表推选、人选考察、大会选举等工作同谋划、同部署、同落实，组织参与换届人员签订换届纪律承诺书8000余份，印发《换届纪律提醒卡》1.8万余份。市委组织部会同市纪委监委组建换届风气巡回督查组，常态化对县乡换届风气进行监督指导。各级党委坚持把思想政治工作贯穿换届工作始终，全面落实“六必谈”“三个谈清楚”要求，市县党委书记、纪委书记、组织部长及各乡镇党委书记分层分类开展谈心谈话1.2万人次，教育引导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待进退留转。畅通信、访、网、电“四位一体”监督举报渠道，建立换届举报联查联办、快查快处机制，强化对换届工作的全程监督，形成风清气正换届环境。