近年来，武威市人社局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，立足职能加强人才资源开发利用，持续深化人事制度改革、优化人才服务机制，以人才引领创新，以创新驱动发展，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑和广泛的智力支持，在2020年全市人才工作年度述职评议中取得第一的佳绩。

一是“加”速度，实现立等可取。深入深化“放管服”改革，推动人事领域“清事项、减材料 、压时限”，充分释放和调动事业单位工作人员活力，提升事业单位人事管理服务质量和效率，对岗位管理进行流程再造，用人单位聘用人员实行结果备案，由用人单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内，自主制定岗位设置方案和管理办法，自主认定岗位等级，自主择优聘用人员，不再报送岗位认定聘任文件，用“一张纸”完成备案程序，立等可取。事业单位公开招聘和引进急需紧缺人才，3个工作日完成备案，5个工作日办理聘用手续。引进特殊高层次人才，实行一事一议，特事特办，及时办结。 

二是“减”环节，提高办事效率。充分赋予事业单位用人自主权，简化办理程序，对事业单位公开招聘实行“三备案、两放宽、三允许”，由用人单位根据实际需求自主设置招聘岗位条件及数量，全过程参与笔试、面试、资格审核、考察等工作，公开招聘的差异化、个性化需求得到充分体现，精准把握聘用人员与聘用岗位的匹配性，三年来共招聘事业单位工作人员2916名。简化事业单位工资事项办理流程，事业单位办理工资福利审批实行网上审核后，现场随到随批。

三是“放”权限 ，简化办事流程。制定《武威市急需紧缺人才引进操作规程（试行）》，着重对事业单位人才引进程序优化再造，着力下放人才引进权限，鼓励用人单位组团赴“双一流”高校等人才聚集地引才，大力推进“放管服”改革，提升公开招聘针对性和时效性，对市直教育、卫生领域和各县区高层次急需紧缺人才引进实行计划和结果备案制度，由县区和用人单位主管部门自主采取多角度、全方位考核方式引进，先后通过在西安、成都、兰州、武威举办专场招聘会，共签约人才255名。下放职称评审权限，将10个中评会中级职称申报资格审核权和评审权下放给市级行业主管部门，市人社局实行事前事中事后监督，评审质量和效率得到了进一步提升。

四是“优”服务，释放政策红利。全面优化岗位管理政策，对持有“陇原人才卡”的A、B、C类的167名专业技术人才和基层20年、30年基层人才岗位进行单列，空出的岗位用于单位新申报职称。75名引进人才通过特设岗位评聘职称，为不拘一格引进、培养和使用各类人才打开通道。统筹提高工勤二级岗位比例，199名工勤人员聘任了技师。制定《关于进一步优化全市事业单位职称评审服务工作的通知》，围绕全市事业单位岗位使用、评价方式、推荐方案、推荐过程、部门履责等方面提出了一系列优化措施，贴近特殊人才评价标准，实施特殊人才职称评价“直通车”，主动摸排民间和非公企业领域特殊人才，审核推荐2名特殊人才评审高级职称，全面优化提升事业单位职称管理水平。

五是“深”研究，挖掘政策潜力。以优化事业单位岗位管理切入点和突破口，实行“两单列、三提高”政策，通过对973个事业单位岗位重新进行设置，全市正高级岗位增加到803个，其中全省有效566个，是2019年197个的2.8倍，副高级岗位6885个，其中全省有效4422个，比2019年3860个增加562个；首次为农林牧水等事业单位设置正高级岗位53个；增加工勤二级岗位200个，进一步提升了我市高层次专业技术工作工勤技能人才岗位总量。