近年来，民勤县将选调生作为培养选拔年轻干部的主力军，对选调生高看一眼、厚爱一层，采取学习教育、实践锻炼、优先使用、结对帮带等措施，用心用情做好选调生选、育、管、用工作，确保选调生墩好苗、起好步。 

立好“政治航向标”，增强选调生的责任感。把选调生的政治建设放在首要位置，加强选调生政治理论学习。一方面，充分利用“学习强国”“甘肃省公务员网络培训平台”“国家工作人员学法用法及考试平台”等网络教育平台，组织选调生对党的理论知识、国家法律法规持续学、深入学，夯实理论基础。另一方面，优先安排选调生参加县委党校中青年干部培训班学习,积极推荐选调生到市委组织部跟班学习,不断提高政治理论水平和业务水平。

立好“业绩度量尺”，增强选调生的紧迫感。坚持在基层一线锻炼选调生，根据其专业特长和性格特点，合理安排岗位和分工。近年来，先后安排20余名选调生到信访维稳、脱贫攻坚、乡村振兴、急难险重岗位锻炼，倒逼快速成长；建立到村任职选调生职责任务清单，及时掌握到村任职选调生的工作实绩、生活状况，实现到村任职选调生动态跟踪管理；抓实选调生平时考核和年度考核，根据选调生日常表现和工作实绩，综合评定选调生年度考核等次。

建好“进步登山梯”，增强选调生的成就感。结合干部成长规律和事业需要，为选调生发展进步搭梯子、铺路子。定期召开选调生座谈会、工作经验交流会，全面了解掌握选调生的现实表现和工作实绩，搭建学习交流平台。在县级机关补充工作人员时，优先选拔；在干部调整时，对于符合条件的选调生，优先考虑；在组建后备干部队伍时，着眼于领导班子建设需要，优先充实。2016年至今，6名选调生走上领导岗位，8名选调生遴选到省市机关工作。

建好“心灵避风港”，增强选调生的归属感。坚持把组织部门建设成为“选调生之家”，通过落实谈心谈话，及时在思想上、工作上给予指导和帮助，对因生活等问题思想情绪有波动的选调生，及时帮助理顺情绪；实行选调生“一对一”、到村任职选调生“多对一”帮带制度，明确帮带责任人、帮带时限，助力选调生尽快成长成才；坚持关心关爱，选调生入职后，及时落实个人办公住宿及到村工作补助资金等保障措施，确保选调生待得住、干得好、有奔头。