今年以来，凉州区着眼“十四五”规划实施和高质量发展新要求，抓住换届有利契机，切实选优配强乡镇党政正职，着力改善乡镇领导班子结构，全面提升乡镇领导班子整体功能，为巩固脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴、建设幸福美好新凉州提供坚强组织保证。

全面研判精准“荐”。坚持把分析研判作为干部选任第一环节，坚持逢调必研判。从去年12月份开始，由区委组织部领导班子成员带队，对37个镇、2个指挥部领导班子和领导干部进行综合分析研判，系统掌握领导班子运行状况、优化方向和班子成员履职情况及换届进退留转意见建议，从各层面、各方面推荐掌握了一批优秀年轻干部，分类建立年轻干部和“三方面”干部信息库，为换届储备充足人选。

扩大视野精准“选”。聚焦乡镇换届班子结构性干部配备比例要求，对符合提拔条件的30岁以下干部进行全面摸排筛选，从全区各领域、各系统摸排筛选储备符合条件的30岁以下年轻干部。按照“五方面人员”选拔范围和选拔条件，综合干部年龄、学历、年度考核结果、工作经历和分析研判推荐得票情况，对符合选拔条件的人员进行系统摸排筛选、择优比选储备，确保乡镇换届时30岁以下、35岁以下班子成员和“五方面人员”等结构性配备目标达标。

树牢导向精准“用”。坚持好干部标准，坚持“五个突出”的用人导向，注重选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部和具有“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神的干部，注重选拔使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点工作中表现优秀、苦干实干、业绩突出的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以鲜明用人导向引领干部干事导向，激励全区各级干部勇于担当，主动作为。

优化结构精准“配”。注重选优配强乡镇党政正职，注重选拔35岁以下优秀年轻干部担任党政正职。在全区范围内全面摸排梳理、逐人分析研判、反复比选择优，坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬，能够坚持依法办事，具有较强组织协调能力、群众工作能力、处理农村复杂问题能力的优秀干部担任乡镇党政正职。召开区委全体（扩大）会议对党政正职人选进行推荐提名，确保党政正职具有广泛的民意基础。经全面研判、层层推选、反复酝酿，一批政治过硬、经受基层历练、善于驾驭局面的优秀年轻干部走上正职岗位，有效优化了乡镇党政正职队伍结构，乡镇领导班子整体功能明显增强。