民勤县聚焦人才发展的突出问题和薄弱环节，从制度保障、教育培训、服务管理等关键处破题，不断完善人才工作机制，持续优化人才工作环境，确保各类人才引得进、留得住、用得好，为全县经济社会高质量发展提供强力人才支撑。

打好“制度保障”牌，提升引才“硬实力”。坚持党管人才原则，认真履行牵头抓总作用，根据人才工作形势和我县实际，及时调整充实县人才工作领导小组成员单位，印发《中共民勤县委人才工作领导小组工作规则》《民勤县人才工作述职评议办法》，进一步明确工作职责，确保人才工作和业务工作同安排、共推进，做到“两手抓、两不误”；《2021年全县人才工作要点》将年度工作任务细化为6个方面19条具体措施，确保工作推进有力，落实到位；《人才工作要点任务分解表》，细化目标任务，明确完成时限，为年度人才工作开展制定“时间表”和“路线图”。2021年计划围绕乡村振兴、生态保护、产业培育、文化旅游、社会事业发展等重点工作引进58名以上高层次急需紧缺人才，助力全县经济社会高质量发展。

打好“教育培训”牌，搭建育才“大舞台”。按照“缺什么补什么”的原则选派县乡技术干部、村干部、种植大户等到甘肃农业大学、河西学院培训基地参加实用技术培训；选派教育、卫生、农业等部门7名优秀业务骨干参加全市第一批“天马英才”人才培养计划，分别到武威师范附属小学、武威市人民医院、武威市畜牧兽医科学研究院等单位研修学习；统筹整合涉农培训项目和资金，组织开展农业产业发展、乡村文化旅游、电子商务培育等专题培训班，持续强化高质量发展的人才支撑；设立大学生农业创业园，以培养有文化、懂技术、会经营，有较强市场意识、有较高生产技能、有一定管理能力的新型农民为目标，吸引优秀大学生入驻创业。

打好“服务管理”牌，创优留才“暖心家”。采取一对一的服务模式，在住房、医疗等方面为人才提供便利，做好手续办理、户口落户、子女就学、医疗待遇、住房补贴等服务保障，帮助解决好工作、生活中遇到的困难和问题，切实解决人才后顾之忧。对认定的16名高层次人才申领颁发了“陇原人才服务卡”。加大对一线人员的关心关爱力度,对疫情期间表现突出的1名入党积极分子优先发展为预备党员，1名援鄂医护队员纳入编制管理，对防控一线576人发放临时补助53.26万元。同时，充分利用“民勤党建”“民勤在线”“民勤发布”等新型媒体平台，挖掘宣传在经济社会发展各层面涌现出的先进人物，努力营造识才、爱才、用才、重才的浓厚氛围。