2020年，市卫生健康委大力实施人才强卫战略，坚持“四个突出”，积极搭建组织保障、引进、交流、服务平台，医、药、护、技及管理人才比例日趋合理，一支全面覆盖市、县、乡、村，与经济社会发展相适应的高素质卫生技术队伍初步建立。

突出党管人才，坚决扛牢人才工作责任。深入贯彻落实省委、市委关于人才强卫战略总要求，不断加强全市卫生人才队伍建设，委党组会议4次专题研究人才工作，对照人才工作要点，细化年度工作任务，推进重点工作任务落实。召开4次党组理论学习中心组会议传达学习习近平总书记关于人才工作重要讲话及批示精神，卫生健康系统各级党组织抓人才工作的政治站位不断提升，进一步夯实了“人才是第一资源”的发展理念。

突出优中选优，不断充实卫生人才力量。坚持需求导向，精准制定引才标准，创新实施招才引智活动，线下组团赴省内知名高校面对面招聘，线上常态化开展云招聘，2020年全市分三批共引进卫生健康专业人才104人，其中，硕士学历25人，大学本科学历71人，正高级专业技术人才2人，中级专业技术人才职称6人。积极开展事业单位公开招聘，科学设置岗位条件，不断优化专业技术人员队伍结构，2020年全市公开招聘卫生专业技术人员180人，其中，市直单位60人，县区120人。

突出重点培养，着力提升卫生人才服务能力。强化东西部人才交流协作，2020年与天津市蓟州区对接交流4次，蓟州区派驻我市医疗专家42人，我市选派47名专业技术人员到蓟州区进修学习。推动紧密型医联体建设，与省市医疗机构结成医疗联盟，与省市医院特色优势专科组建专科联盟，开展医疗人才组团式帮扶，持续提升卫生专业人才队伍素质。组织实施县、乡、村三级医疗机构医务人员业务能力提升培训项目，远程网络培训医疗机构医务人员5351名，脱产培训村医395名。

突出示范引领，充分激发人才干事创业活力。坚持用事业吸引人才，用待遇激励人才，用服务留住人才，在打造人才工作一流环境上狠下功夫，全面提升人才工作质量。强化示范带动，推选市级领军人才9名、甘肃省卫生健康行业骨干人才7名、甘肃省优秀青年人才8名，64名专业人才取得陇原人才服务卡。充分发挥人才评价“指挥棒”作用，2020年全市新晋升正高级专业技术人员23名、副高级专业技术人员140名，中级专业技术人员291名、初级专业技术人员181名。组织1441人参加全国护士资格考试，3556人参加卫生专业技术职称考试，1000人参加健康管理师考试，1624人参加执业（助理）医师资格考试，卫生专业技术人才梯队进一步健全。