为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，跑出乡村振兴“加速度”，古浪县坚持党建引领，持续强化基层党组织战斗堡垒作用，高质量推动乡村振兴发展。

聚焦党建引领，把牢乡村振兴“牵引力”。坚持以党支部建设标准化促全面规范、以“四抓两整治”促重点提升，以“组织争优、队伍争先、活动争实、产业争强、治理争效、品牌争亮”六个方面为重点，以点带面、整体推进，全面提升党支部建设质量和水平。健全完善激励约束机制，用好“达标创星、整体创优”评星定级“指挥棒”，坚持抓两头促中间，常态化整顿软弱涣散村党组织，摸排确定2021年软弱涣散村党组织9个，制定“一支一策”整顿转化方案，落实“三定三包”和“四个一”措施抓好整顿转化。严格落实新农村“三领一创”行动要求，全县186个村党组织领办产业217项、村“两委”正职领办项目241项，农村党员领办任务546项，引领带动群众发展致富。不断增强村级组织“自我造血”功能，探索走出“三主体”（村党支部+镇扶贫公司+合作社）带动“两收入”（集体经济收入+群众收入）新路子，夯实村级组织为群众服务的经济基础。

聚焦队伍建设，把牢乡村振兴“内动力”。严格落实年龄学历“一降一升”要求，全面选优配强“领头雁”。全县村干部队伍平均年龄39.2岁，比上届降低10.3岁，高中及以上学历达到74.4%；村党组织书记队伍平均年龄38.4岁、比上届降低9.8岁，高中及以上学历达到96.8%，致富带头人及本乡本土大学生占比达到76.9%，结构得到显著优化。严格落实中央“摘帽不摘帮扶”要求，调整轮换驻村帮扶工作队成员86名，为乡村振兴选好“指导员”。不断加大基层保障投入力度，将村级组织办公经费提高到每年5万元标准、村干部报酬提高到每年3.6万元标准，激发村干部工作热情。开展“头雁领航”计划，建立新任村书记“2+1”帮带机制，244名乡镇领导班子成员，优秀老村骨干结对培养帮带122名新任村党组织书记、专职化党组织书记，切实帮助提升履职能力。认真部署开展“六个一”主题活动，开展全县新任村干部县乡轮训36场次1559人，制定任期目标628项，谋划办理开门实事1331项，排查调处矛盾纠纷467件，以新作为推动新发展，以新担当展现新形象。

聚焦基层治理，把牢乡村振兴“向心力”。以党史学习教育契机，加强思想政治教育，开展党史理论宣讲39场次受众1900多人次，不断从党史中汲取乡村振兴动力，激发乡村振兴工作活力。推行“乡村一体化”办公、党员“七带头”模式和“五进十问”工作法延伸服务链，抓好民主协商试点和推广工作，全面提升基层治理能力和水平。结合美丽乡村、平安乡村建设，深入推进“三治”融合，组织开展党员文明户争创行动，教育引导党员带头移风易俗、讲文明树新风，在精神文明、生态文明建设中充分发挥先锋模范作用，遏制大操大办、铺张浪费、厚葬薄养、人情攀比、参与封建迷信活动等陈规陋习，积极引导培育良好村风民风。