武威市严格落实中央和省委关于村（社区）“两委”换届工作部署要求，突出高线选人，把牢底线要求，注重高位推动，坚持依法依规，全力保障村（居）委会换届蹄疾步稳。

抓党的领导树牢鲜明导向。始终把坚持党的领导贯穿换届选举全过程、各方位，市委领导靠前指挥、以上率下深入一线调研，加强对换届工作的宏观指导，市级层面召开5次调度会调度推进村（社区）“两委”换届工作，县区126名县级领导主动走村入户调研督导，指导联系乡镇（街道）整顿重点难点村（社区）79个，106个乡镇（街道）领导班子成员包村联户，常态化宣传政策、调处矛盾、解决问题、指导推动，为确保政策要求及时准确贯彻落实到一线，从严从实推动村（居）委会换届树立了鲜明导向。

抓政策宣传营造浓厚氛围。坚持线上线下结合，市县乡村广泛采取以会代训、专题培训、党员冬训、主题党日等方式，举办业务培训2852场次，培训县乡村干部10万余人次，发放宣传资料18万份，张贴横幅标语4700余条，依托广播电视、甘肃党建、微信公众号等载体平台，推送《致广大党员群众的一封信》等换届政策信息2.5万余条，全方位、多渠道、宽领域、深层次宣传换届政策，营造了浓厚的舆论氛围，有效提升了群众对换届政策的知晓率。

抓资格审查确保人选质量。始终坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”选人导向，依法依规做好候选人提名工作，紧盯“两委”班子中至少有1名35岁以下年轻干部、至少有1名妇女成员的要求，着力拓宽选人渠道，注重在致富能人、退役军人、外出务工经商返乡人员中选拔村（居）委会班子成员，切实把热心为群众服务的优秀人员选出来、用起来。坚持资格联审关口前移，把牢底线要求，坚决把有“硬伤”的人挡在门外，县乡村严格对照人选条件和12类负面清单，对2376名村（居）委会成员提名人选资格条件进行审查，清理不符合条件人员64名。

抓督促指导规范程序环节。坚持以督促改、以导提质，市级层面组建4个业务督导组、1个巡回指导组，2轮次对全市91个乡镇、10个街道、159个村（社区）开展督查指导，下发《督导工作清单》214份，督促整改突出问题。县乡画出“时间表”“路线图”，量化分解各阶段、各环节具体任务，设立指导组全覆盖常态化不间断开展督导，指导村（社区）把牢选民登记公布、候选人推荐提名、投票选举等关键节点，逐项对标对表、依规执行、“看图操作”，保证换届工作依法依规、程序规范、推进有序。

抓换届纪律弘扬清风正气。坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终把换届纪律贯穿始终，持续开展村（居）委会换届选举政策和“十严禁”“十不准”纪律要求宣传，最大限度让党员群众知道哪些行为合规合法、哪些行为违纪违法，及时调查核实投诉举报，教育引导群众合法行使民主权利、合理反映换届诉求，从严从快查处破坏选举、拉票贿选、弄虚作假等违纪违法行为，形成强大震慑，营造了风清气正的换届环境。