市委直属机关工委坚持“四查四化”破解机关党建“灯下黑”难题，不断提升机关党建工作水平。

四查”即，党建观摩对照查。每年举办一次机关党建工作观摩交流，组织360余名机关党组织书记、党务干部进行观摩交流。通过“述、听、看、评”等方式，在比较中寻找差距，在交流中启迪思路，在学习中共同提高。调阅资料定期查。建立《党支部工作手册》定期调阅制度，今年以来共调阅党支部工作手册128册，综合评定分值，督促问题整改，推动“三会一课”、主题党日等党内组织生活不断规范。专项督查重点查。将机关党建督查列入市委督查检查考核总体计划，每年年中对党支部标准化建设、较弱涣散党组织整顿等工作进行一次专门督查，对存在问题限期进行整改。述职评议全面查。每年年末组织一次机关党组织书记抓基层党建述职评议，逐级抓实述职评议考核，晒成绩、查问题、找差距，对机关党组织书记抓基层党建工作进行集中检阅。

“四化”即，细化党建工作责任。制定《市委直属机关工委、部门党组（党委）、机关党委和机关党支部党建责任清单》，坚持逐级明责，构建职责清晰、上下联动的工作机制，切实压紧压实机关党建工作责任。优化党务工作队伍。76个直属机关党委、总支、支部书记全部由所在单位主要负责人担任，新批准成立机关党委12个，积极协调相关部门核定机关党委专职副书记编制，20个机关党委配备了专职副书记，切实解决有人干事的问题。强化党务工作能力。每年定期举办机关党组织书记和党务干部工作实务培训班，对市直机关300余名基层党支部负责人和党务干部进行全覆盖集中培训。按照缺什么补什么的原则，针对部门行业特点、党建重点工作开展专题业务培训372人次。深化党建品牌培树。探索践行党建“+中心工作”“+脱贫攻坚”等党建品牌75个，设立党员先锋岗、党员责任区355个，培树市直机关样板党支部30个、基层党建示范点10个，充分发挥典型的示范引领作用。