近年来，天祝县采取发现引进、教育培训、实践锻炼、激励关怀四项措施，全力奏响“四部曲”，着力打造“一懂两爱”乡村人才队伍。

奏响“发现引进”前奏曲。通过本土发现和外来引进的方式，吸引鼓励大学毕业生、退伍军人、在外务工经商等本土人才返乡参与乡村发展和创新创业。分层建立优秀中青年村党组织书记库、村党组织书记后备人才库、村年轻干部育苗库。吸引招录大学生专职村书记35人，招录大学生村文书143人，调整下派驻村帮扶工作队成员49人，选拔农业人才28人到对口岗位工作，人岗相适，发挥专长。

奏响“教育培训”进行曲。突出抓好学习培训工作，采用案例教学、现场教学等实战培训方式，培育懂农业、爱农村、爱农民的乡村干部队伍。今年以来，举办脱贫攻坚“两不愁三保障”核查工作业务培训班65人次；举办农村饮水安全工程水质监测人员培训班34人次；组织驻村帮扶干部暨村干部脱贫攻坚能力提升网络培训班，参训1200余人次。

奏响“实践锻炼”主题曲。鼓励青年人才到基层一线吃苦磨练、增长才干，培养爱农村、爱农民情怀。近年来，从县直机关事业单位中选派38名政治素质好、有强烈事业心的青年干部到基层一线实践锻炼；招录的大学生专职村书记全部到村到岗，在天祝党建公众号专门开设“行政村专职党支部书记成长记”专栏，记叙扶贫故事、分享扶贫经验，交流心得、激励工作。

奏响“关爱激励”协奏曲。关心爱护乡村人才，严格按照要求落实各项待遇，及时办理各种基本保险，尽最大努力解决食宿和办公问题，解除后顾之忧。打通乡村人才成长链，优先推荐优秀村党组织书记参加乡镇公务员招录考试和上级调训，今年以来，从基层一线选拔和进一步使用组织放心、能力过硬、群众满意的61名干部到重要岗位工作历练。