连日来，天祝县通过开展专题学习、综合分析研判、矛盾纠纷化解、明确人选标准、村级财务审计等五项有力措施，扎稳换届基本功，做好村（社区）“两委”换届工作。

突出“要点”，全方位开展学习宣传。该县坚持把学习宣传贯彻《中国共产党章程》等党内法规和法律作为推进“两委”换届工作有序开展的前置条件，有组织、有计划、有步骤地开展学习宣传。充分利用党建信息化平台等广泛宣传村（社区）“两委”换届的重要意义、政策规定、选人标准、程序步骤和纪律要求，引导党员群众积极参与和支持换届选举。

清除“盲点”，无遗漏进行分析研判。该县切实做到摸清各村（社区）的户数、人口、党员队伍现状等基本情况；摸清现任村（社区）“两委”班子成员的年龄、学历结构和干事创业等情况；摸清现任村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”情况；摸清村（社区）“两委”后备干部基本情况；摸清外出务工经商的党员和村（居）民情况；摸清难点、焦点和遗留问题，重点排查是否存在家族、宗族、宗教、黑恶势力等可能，掌握实情；摸清村（社区）基层党建、脱贫攻坚等重点任务落实情况。

化解“难点”，全覆盖进行矛盾排查。派驻村（社区）换届选举工作指导组，以涉选矛盾纠纷排查化解工作为突破口，组织各级人民调解委员会积极参与配合换届选举工作，切实做好矛盾纠纷的排查调处。

聚焦“重点”，深层次开展审计核算。坚持先审计再换届，对村（社区）干部进行离任或任期经济责任审计，重点审计财务收支、集体资产管理使用、债权债务、生产经营性和建设项目的发包管理情况。审计结束后，对财务收支和账目情况进行全面详实的公布，接受党员群众监督。

把握“特点”，严要求制定人选标准。坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，愿干事、真干事、干成事，热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。