武威市着眼解决村党组织书记队伍结构不优、能力不强、作用不显等问题，扎实开展行政村专职化党组织书记选聘工作，推动优势资源、骨干力量、先进理念向一线聚焦，为乡村振兴注入“源头活水”。

加强宣传动员，下好精准选聘“先手棋”。以乡镇为单位成立工作“专班”，逐村对村“两委”班子运行、村干部履职等情况进行综合分析研判，摸排确定158个村推行党组织书记专职化。坚持线上线下结合，大力宣传《甘肃省2020年公开选聘行政村专职化党组织书记公告》，确保选聘政策人人皆知。各县区采取“座谈式交流”“面对面动员”等方式，扎实做好民生项目人员宣传动员和政策解读，确保符合条件人员报考全覆盖，全市符合条件的457名项目人员全部报名。

严格资格审查，把好选用干部“准入关”。严格执行选聘政策，切实把好公开报名、资格审查、笔试面试、考察体检、公示聘用等程序关口，坚决把不符合条件人选挡在“门外”。坚持好干部标准，把政治标准放在首位，全面了解掌握考察对象政治素质、道德品质、工作能力、作风表现和需要回避情况。认真落实资格联审制度，全方位核查考察对象廉洁自律、违纪违法、信访举报等情况，确保人选政治过硬、德才兼备。对8名不符合条件的，取消选聘资格。

聚焦能力提升，练好农村工作“基本功”。立足提高调查研究、应急处突、群众工作能力素质，采取“以会代训”、专题培训等方式，各县区对新选聘村专职化党组织书记集中开展岗前谈话和任职培训，明确岗位职责，推动压力传导，督促提振信心。将新任村专职化党组织书记培训纳入干部教育培训总体规划、年度计划，月底前市级开展全覆盖培训，着力提升其抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴能力水平。

健全制度机制，打好帮带管理“组合拳”。各县区制定《行政村专职化党组织书记管理办法》，建立乡镇党委副书记、包村领导“2+1”联系培养和“五个一”制度机制，落实每周开展一次入户走访，每月开展一次谈心交流，每季度点评一次工作日志，每半年指导完成一篇调研报告，每年度落实一项重点工作的培养措施，通过“多对一”“师带徒”，帮助掌握党的理论、服务群众等方面知识以及群众工作方法，推动村专职化党组织书记迅速转变角色、融入农村工作、认真履行职责，着力打造引领乡村发展的“红色引擎”。

强化考核激励，激发履职尽责“新动能”。健全村专职化党组织书记考核管理机制，将基础保障、日常管理、岗位履职等纳入基层党建督导内容，强化监督指导。牢固树立实干用人导向，完善考核评价制度，坚持年度考核与日常考核相结合，对连续三年考核优秀的，优先提拔使用，进一步激发村专职化党组织书记履职动能。建立能进能退的动态管理机制，对试用期考核不合格的取消聘用资格，坚决杜绝干与不干一个样、干好干坏一个样。